MOG 231/01
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D. LGS. 231/2001
Italpack S.r.l. ha adottato e implementato un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01 volto a definire principi, regole di condotta, procedure e strumenti di controllo per prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del Decreto. Con l’adozione, l’attuazione e l’aggiornamento del Modello, infatti, Italpack S.r.l. ha arricchito il proprio sistema di controllo con uno strumento fondamentale per la tutela dell’azienda, dei suoi dipendenti e dei suoi collaboratori, definendo con chiarezza l’insieme dei valori ai quali si ispira e che vuole vengano rispettati.
In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio della Società può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con i principi previsti dal Codice Etico e dal Modello.
La società ha, inoltre, nominato un Organismo di Vigilanza con il compito di vigilare costantemente sull’osservanza del Codice Etico e del Modello, da parte di tutti i destinatari, e sull’attuazione dei principi e dei protocolli di prevenzione in essi contenuti. L’Organismo può essere contattato alla mail odv@italpack.it
CODICE ETICO
Il Codice Etico rappresenta, per tutti coloro che operano con e all’interno di Italpack S.r.l., lo strumento attraverso il quale la Società esplicita i propri valori e propri principi di comportamento.
Il Codice Etico è la carta dei diritti e doveri morali che definisce le responsabilità etico-sociali di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.
Alla base del Codice Etico vi è un impegno di lungo termine, che si affianca e dà fondamento alla strategia e agli obiettivi economici di sviluppo industriale di Italpack S.r.l.
È un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della società, in quanto indica il complesso dei principi e delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori esterni nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative. Le disposizioni del Codice etico costituiscono inoltre parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai destinatari, la cui violazione costituisce inadempimento contrattuale con ogni conseguenza di legge. Il Codice Etico è parte integrante del Modello 231 adottato.
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